Conseil & accompagnement stratégique pour structures exigeantes
Vous n’avez pas besoin d’un consultant de plus.
Vous avez besoin de clarté.
Clarté sur votre identité.
Clarté sur votre organisation.
Clarté sur votre posture.
Je travaille avec des structures qui refusent de fonctionner en pilote automatique.
Des équipes qui sentent que “quelque chose bloque” — sans toujours réussir à le nommer.
Mon rôle n’est pas d’ajouter une couche.
Mon rôle est de révéler ce qui structure — ou désorganise — déjà votre système.
Le problème (celui que personne ne formule clairement)
La majorité des organisations ne manquent ni d’idées, ni de bonne volonté.
Elles manquent de cohérence.
— Posture externe décorrélée du fonctionnement interne
— Rôles mal définis
— Frictions RH non traitées
— Décisions prises sans vision structurée
Résultat :
Tout fonctionne.
Mais rien ne tient vraiment.
On compense.
On colmate.
On recrute trop vite.
On communique trop fort.
Et on appelle ça “croissance”.
Pourquoi une structure me contacte ?
On ne me contacte pas pour réfléchir.
On me contacte quand quelque chose bloque concrètement.
Chiffres qui stagne ou chute
- Les ventes ne décollent pas
- La conversion est faible
- Le développement plafonne
Énergie qui se dissout
- Beaucoup d’agitation
- Peu d’impact
- Réunions longues, décisions floues
Process inefficaces
- Clients insatisfaits
- Délais trop longs
- Erreurs récurrentes
Engagement en baisse
- Moins d’initiative
- Silos internes
- Tensions diffuses
Ce que je fais
— Clarifier votre identité stratégique
— Structurer votre organisation
— Aligner posture externe et fonctionnement interne
— Révéler les talents invisibles
— Installer des pratiques durables
Je travaille avec vous pour que vous compreniez, décidiez et soyez autonome.
Comment je le fais
01 – Diagnostic lucide
On met tout sur la table.
Sans brutalité.
Sans complaisance.
02 – Co-construction stratégique
Entretiens ciblés
Sessions collectives
Synthèses actionnables
Une stratégie imposée ne tient pas.
Une stratégie construite, oui.
03 – Installation de rituels structurants
Formats de réunions
Cadres décisionnels
Routines d’alignement
Les organisations tiennent par leurs habitudes.
LES OFFRES
Durée : 1 mois
Quand me contacter ?
– Ventes stagnantes
– Message mal compris
– Prospects mal qualifiés
– Communication inefficace
Ce que ça change
– Positionnement clair
– Discours aligné
– Ciblage affiné
– Décisions marketing simplifiées
Indicateurs mesurables
– Hausse du taux de conversion
– Diminution des demandes hors cible
– Décisions plus rapides
Durée : 3 mois
Quand me contacter ?
– Perte de temps récurrente
– Process inefficaces
– Fatigue organisationnelle
– Clients impactés
Ce que ça change
– Responsabilités clarifiées
– Process simplifiés
– Réduction des frictions
Indicateurs mesurables
– Réduction du temps de traitement
– Moins d’erreurs
– Moins de réunions correctives
Durée : 3 mois max
Quand me contacter ?
– Turn-over
– Recrutements instables
– Compétences sous-utilisées
Indicateurs mesurables
– Baisse du turn-over
– Engagement renforcé
– Intégration plus rapide
Pour des dirigeant.e.s qui :
– Refusent les solutions cosmétiques
– Acceptent de regarder leurs angles morts
– Veulent comprendre ce qu’ils font — pas seulement déléguer
– Cherchent de la structure, pas du storytelling
– Veulent un cadre clair et exigeant
Si vous cherchez une validation confortable, ce n’est pas ici. Si vous cherchez de la cohérence et de la responsabilité, oui.
Quand l’identité est claire,
la croissance cesse d’être un hasard.
