Former hors des cadres inefficaces.
Former hors des cadres inefficaces.
Les formations Rena Nil ne sont pas des produits standardisés.
Elles sont pensées comme des espaces de clarification :
pour les rôles, les fonctions, la communication,
et la manière dont on tient une place professionnelle aujourd’hui.
Ici, on ne vous apprend pas à cocher des cases.
On vous apprend à voir clair dans ce que vous faites
et dans ce que vous portez.
Pourquoi se former autrement
Beaucoup de formations empilent des méthodes
sans jamais interroger les cadres dans lesquels elles s’appliquent.
On apprend des outils
pour des organisations mal pensées,
des postures
pour des rôles flous,
des discours
pour masquer des incohérences structurelles.
Les formations Rena Nil partent d’un autre point :
comprendre ce que l’on fait réellement,
la place que l’on occupe,
et ce que cela implique pour soi et pour les autres.
Former, ici, c’est rendre lucide.
Pas rendre conforme.
Trois axes de transmission
Attractivité professionnelle & utilité réelle dans l’organisation
Une formation destinée à celles et ceux qui veulent cesser d’être interchangeables.
Elle concerne autant les personnes en recherche d’emploi
que les salariés souhaitant renforcer leur position au sein d’une structure.
On y travaille :
– la lecture fine de sa valeur professionnelle,
– la manière de se présenter sans se travestir,
– la capacité à devenir un point d’appui réel pour une équipe.
Objectif :
ne plus seulement occuper un poste, mais tenir une place utile et reconnue.
Ressources humaines : repérer, valoriser et faire coopérer les talents
Une formation pour celles et ceux
qui encadrent, recrutent ou coordonnent des équipes.
Elle aborde les ressources humaines comme un travail de discernement, pas comme une gestion de chiffres.
On y apprend à :
– repérer les compétences invisibles,
– comprendre les fonctionnements humains,
– construire une communication interne claire et responsable,
– créer une cohésion fondée sur des rôles explicites.
Objectif :
faire des équipes autre chose
qu’un assemblage de postes.
Secrétariat médical : coordination, régulation et rôle central
Une formation pour sortir le secrétariat médical du rôle d’exécutant invisible.
Elle s’adresse aux secrétaires médicales qui souhaitent devenir des actrices à part entière du parcours patient et du projet de santé.
On y travaille :
– la coordination,
– la régulation,
– la communication avec les équipes soignantes,
– la compréhension globale des enjeux du soin.
Objectif :
transformer une fonction administrative en rôle central, reconnu et structurant.
Former n’est pas transmettre des réponses.
C’est apprendre à poser de meilleures questions.
Formats proposés
Les formations sont proposées sous différents formats :
Certaines formations sont accessibles librement,
d’autres nécessitent un engagement plus structuré.
e-learning autonome
modules thématiques
parcours complets
interventions ponctuelles
ateliers collectifs
Entrer dans l’espace Formations
Vous pouvez :
– explorer les formations existantes,
– accéder à des modules gratuits,
– ou me contacter pour une formation sur mesure.
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