Ne plus chercher un poste.
Comprendre un système.
Y tenir une place qui a du poids.

Cette formation n’est pas un outil de plus pour “mieux se vendre”.

C’est un parcours d’élucidation.

Elle s’adresse à celles et ceux qui veulent comprendre :

– ce qu’ils font vraiment,
– ce qu’ils apportent réellement,
– et comment devenir utiles, reconnus, identifiés

sans se renier ni se sur-adapter.

INTENTION DE LA FORMATION

Ici, on part d’un principe simple et radical :

Ce qui rend une personne interchangeable, ce n’est pas son manque de compétences, mais son absence de compréhension du système dans lequel elle évolue.

Cette formation propose donc un travail en profondeur, à la croisée :

– du bilan de parcours,
– de l’analyse sociologique du travail,
– de la compréhension fine des organisations,
– et d’un travail personnel sur les valeurs, les freins et les choix.

Ce parcours demande de l’implication.

Il ne convient pas à celles et ceux qui cherchent une solution rapide ou standardisée.

Une formation.
Un accompagnement individuel.

Ce parcours ne commence pas par des modules,
il commence par vous.

Phase 1 — Diagnostic individuel approfondi

Avant tout accès aux contenus, chaque participant passe par :

  • une analyse détaillée de son parcours (pro et personnel)
  • un travail sur les valeurs, besoins, moteurs et limites
  • l’identification des compétences visibles et invisibles
  • l’exploration des freins (sociaux, psychologiques, culturels)

🡒 via :

Durée du parcours : 6 mois

rythme moyen : 2 à 3 h / semaine
progression libre mais structurée
accès continu aux contenus pendant toute la durée

Structure du parcours

Module 1 — Lire son parcours autrement

(déconstruire le récit imposé)

  • sortir de la logique CV
  • repérer les cohérences invisibles
  • comprendre ses choix, ruptures, bifurcations
  • redonner du sens à son histoire professionnelle

Objectif : cesser de se raconter contre soi.

Module 2 — Comprendre les cadres qui s’imposent

  • ce que la sociologie du travail dit de votre situation
  • normes, hiérarchies, injonctions implicites
  • pourquoi certaines postures sont valorisées, d’autres invisibilisées

Objectif : ne plus confondre “problème personnel” et cadre structurel.

Module 3 — Lire une organisation dans son ensemble

  • comment fonctionne une structure, réellement
  • articulation des rôles, postes, fonctions
  • utilité sociale, économique, symbolique de l’organisation
  • zones de fragilité et de tension

Objectif : voir là où d’autres ne regardent pas.

Module 4 — Rendre un poste utile (ou le transformer)

  • analyser l’utilité réelle d’un poste
  • comprendre pourquoi il existe
  • identifier ce qui manque
  • construire des compétences ajustées au réel

Objectif : devenir un point d’appui, pas un exécutant.

Module 5 — Posture, légitimité et parole

  • oser prendre place sans écraser
  • parler clair sans jargon
  • formuler sa valeur sans arrogance
  • poser des limites sans s’auto-exclure

Objectif : habiter sa place.

Module 6 — Trajectoire, choix et stratégie personnelle

  • rester, évoluer, partir : décider en conscience
  • construire une trajectoire cohérente
  • sortir de la survie professionnelle
  • reprendre la main sur son parcours

Objectif : ne plus avancer à l’aveugle.

VALIDATION & SUIVI

exercices
retours personnalisés
synthèse finale
attestation

Tarification

Parcours individuel premium – 6 mois
1 200 € TTC

Paiement possible :
en 1 fois
ou 6 mensualités de 200 €

(Accès à un formulaire de candidature – validation avant inscription)

Lire, réfléchir, continuer

→ Articles analytiques : Blog
→ Réflexions plus libres et personnelles : Substack

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